經理人持股的形式大致可分為股票期權（Stock Options）與股票贈與Stock Grants)兩種。
股票期權是指允許經理人在一定期限內按固定價格購買本公司普通，并將其在股票市場上出售的權力。  當股票的市價跌至股票選擇權規(guī)價格以下時，持有人可以不行使股票選擇權，從而避免損失。為使經理長期高效地為公司工作，除期權定價一般比股票的市價優(yōu)惠外，通常股期權的使用還有時間限制。例如，在獲得后的第一年內不得行使該選擇權，此后每年可以行使一部分，以剩余未到期期權挽留經理人。

股票贈與是公司將普通股免費贈送給經理人，被贈與者當即可以享受持股帶來的股息收益及行使表決權等。股票贈與不像股票期權，是選時機購買股票的權力。一般公司會對經理人出售受贈股票的期限與數(shù)量加以限制，但是無論股價下跌多少，被贈與股票的經理人都可以從出售票中獲利，因而對其他股東不利。這一形式通常用于剛成立或禾上巾的公司。

經理人持股也有其弊端。經理人持股會干擾人們對公司狀況的判，可能會夸大公司的獲利。例如，微軟在1998年公告獲利45億美元，若計算當年發(fā)行選擇權的成本，當年虧損將高達180億美元。投資者高估企業(yè)未來的表現(xiàn)將導致股票市場泡沫的出現(xiàn)。此外，經理人持股還會滋長經理人以權謀私的投機現(xiàn)象。由于大多數(shù)股票期權的定價是參照耐的市場價，所以經理們可能在獲得股票期權之前，公布公司業(yè)績不佳的消息或押后公布業(yè)績增長的消息。
在新企業(yè)及高科技企業(yè)中，許諾給經理人股票期權成為吸引人才的法寶，以彌補公司贏利不足導致的薪酬上的弱勢。