員工績效考評及薪酬管理
績效考評是指針對公司中每個員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)方法，對員工行為的實(shí)際效果及其對公司的貢獻(xiàn)或價值進(jìn)行考核和價?？冃Э己耸侵笐?yīng)用科學(xué)的方法對員工業(yè)績進(jìn)行客觀描述的過程?？冃гu價是指應(yīng)用考核結(jié)果的描述來確定業(yè)績的高低，并作出評價。
薪酬管理就是為了能夠發(fā)揮員工的積極性并促進(jìn)其發(fā)展，將員工的薪酬與公司的目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來的一系列管理活動。薪酬一般可以分為直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是指員工以工資、獎金、津貼、股權(quán)等形式獲得的全部報酬；間接薪酬是指所有除直接報酬以外的其他各種經(jīng)濟(jì)回報，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、傷病補(bǔ)助、帶薪假期等，也就是通常所講的福利。工資是直接薪酬的主要組成部分。制定合理的工資制度是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重大決策與基本建設(shè)。一項(xiàng)合理的工資制度必須滿足兩項(xiàng)目標(biāo)和要求：一是其內(nèi)在公平性，即應(yīng)保證各職位的工資按照統(tǒng)一的、一致的客觀原則制定；二是該制度的外在公平性，即員工們將本企業(yè)的工資與其他同類企業(yè)中類似職位的工資作比較時能感到滿意。
上海壹隆企業(yè)管理有限公司是專業(yè)的上海注冊公司代理機(jī)構(gòu)，十多年代理注冊上海公司，提供上海注冊公司、內(nèi)資企業(yè)注冊、外資公司注冊、自貿(mào)區(qū)注冊公司、注冊香港公司、注冊醫(yī)療器械公司、三類醫(yī)療器械注冊、注冊食品公司、注冊物流公司、個體工商戶注冊、各類園區(qū)注冊公司、工商疑難查名、公司變更登記、上海代理記賬、上海資質(zhì)代辦、上海許可證審批、上海記賬報稅、上海商標(biāo)注冊、上海人事代理及上海公司注銷等一站式服務(wù)，累計代理注冊各類公司企業(yè)數(shù)萬家。提供的上海注冊公司流程及費(fèi)用規(guī)范透明，專業(yè)解決各類注冊公司常見問題，同時保障個人信息不會被泄露，全力響應(yīng)國家號召，為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新全程服務(wù)，快速注冊上海公司，特殊行業(yè)出照快，提供上海公司注冊地址，歡迎垂詢！