2014-10
03我國另一個一元化產(chǎn)權(quán)的公司群體是我國的民營企業(yè)。隨著改革的深化，民營經(jīng)濟逐漸成為國民經(jīng)濟中一支重要的生力軍。很大一部分民營企業(yè)的…
2014-10
03無論是私有制企業(yè)，還是公有制企業(yè)，如果其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是一元化的，在實現(xiàn)明晰產(chǎn)權(quán)方面通常會具有較高難度。我國的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革實踐就是…
2014-10
03現(xiàn)代公司的基本形式是單一的法人企業(yè)，其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)基本上可以分為兩類：一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和多元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，即企業(yè)的資主體…
2014-10
03清晰的公司產(chǎn)權(quán)能夠解決所有者與經(jīng)營者之間的激郵不相容和權(quán)責(zé)不對稱的問題，有效處理經(jīng)營者與所有者之間的委托一代理關(guān)系。枉產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的…
2014-10
03現(xiàn)代公司制企業(yè)是指由職業(yè)經(jīng)理管理的多單位、多功能、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離是現(xiàn)代公司制企業(yè)獨特的產(chǎn)權(quán)安排。一方面…
2014-10
03公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系到利益相關(guān)者的責(zé)權(quán)利關(guān)系，尤其是剩余索取權(quán)和控制權(quán)的配置問題。根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，私有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體享有剩余利潤占有…
2014-10
02企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）的理念最早開始于美國，并于20世紀(jì)二三十年代形成了企業(yè)社會責(zé)任的思想。企業(yè)…
2014-10
02企業(yè)的發(fā)展在經(jīng)歷制度變遷、資源多樣化的同時，其文化內(nèi)容也發(fā)生了重大變化。越來越多的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)文化內(nèi)容中應(yīng)該而且必須包含企業(yè)社…
2014-10
0220世紀(jì)70年代末80年代初，我國著名經(jīng)濟學(xué)家蔣一葦先生在其《企本位論》(1980) -文中提出了企業(yè)本位論的思想，強調(diào)企業(yè)的重要地位，邊是經(jīng)…
2014-10
02在市場競爭中，某些具有壟斷地位的企業(yè)可以憑借其對市場、技術(shù)等的壟斷獲取高額利潤。因此，大企業(yè)為了追求壟斷利潤，就會通過兼并、收購…
2014-10
02資源基礎(chǔ)理論和核心競爭力理論主要強調(diào)特殊資源和核心競爭力的內(nèi)部積累對企業(yè)競爭優(yōu)勢的決定作用，而忽視了外部環(huán)境的分析，因而在考察企…
2014-10
02企業(yè)社會責(zé)任觀第二階段：利益相關(guān)者責(zé)任觀 利益相關(guān)者責(zé)任觀的主要觀點是：企業(yè)不僅要為股東服務(wù)，也要為利益相關(guān)者服務(wù)，企業(yè)的社會責(zé)任…
2014-10
02核心競爭力理論在資源基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上提出，“有價值、難以模仿、不可復(fù)制和稀缺性”的資源和能力產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢具有持久。核…
2014-10
02資源基礎(chǔ)理論是在企業(yè)內(nèi)在成長論的基礎(chǔ)上提出的。1984年，伯·沃納菲爾特（Birger Wernerfelt）的《企業(yè)資源學(xué)說》一文的發(fā)表意味著…
2014-10
011．普通文書處理。 (1)部門經(jīng)理以上級別的主管人員，負(fù)責(zé)對文書進行審批、答復(fù)、批辦以及做出其他必要的處理，或者指定下屬對文書進行具體…
2014-10
011．文書主管部門負(fù)責(zé)接收文書，并按下列要點處置。 (l)如果一般文書，予以啟封，分送各部門。 (2)將私人信件直接送交收信人。 (3)分送各部…
2014-10
011．文書的制作要領(lǐng)。 (l)文書內(nèi)容必須簡明扼要，一事一議，語言、措辭力求準(zhǔn)確規(guī)范。 (2)起草文書的理由包括起因及中間交涉過程，必要時另…
2014-10
011．文書使用范圍。所謂文書，是指業(yè)務(wù)工作上往來公文、報告、會議決議、規(guī)定、合同串、專利許可證書、傳真、電報、各種賬本、圖表參考書等…
2014-10
011．集團公司建立危機應(yīng)急報告制度，在危機發(fā)生地的公司或部門應(yīng)在危機發(fā)生后1小時內(nèi)，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、集團公司危機管理小組、總裁報告。 2．…
2014-09
301．危機發(fā)生后，由集團公司、二級公司、危機發(fā)生公司及各相關(guān)公司負(fù)責(zé)人組成危機管理機構(gòu)，全面負(fù)責(zé)危機的處理工作。危機發(fā)生后，公司的最…
2014-09
30一、目的 為有效防范和應(yīng)對因突發(fā)事件而產(chǎn)生的危機，減少危機對公司的危害，維護公司在政府、社會公眾及員工中的信譽與形象，特制定本制度…
2014-09
301．公司品牌建設(shè)計劃每年制訂一次。 2．公司品牌推廣計劃編制流程如下。 (1)公司辦公室發(fā)出品牌工作準(zhǔn)備通知收集，各單位對公司品牌建設(shè)的…
2014-09
30一、目的 為了規(guī)范、嚴(yán)明從事公司商務(wù)公關(guān)活動人員的紀(jì)律及商務(wù)禮儀，加強公司文化建設(shè)，提升公司整體品牌形象，特制定本制度。 二、適用…
2014-09
301．當(dāng)日值班的前臺接待員全權(quán)負(fù)責(zé)當(dāng)日公司來訪客戶的接待工作。 2．前臺值班接待員必須清楚記得自己的班次，不許私自換班。如因公務(wù)需外出…
2026-02-05
2026-02-04
2026-02-03
2026-02-02
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