員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ownership Plans，ESOP)是指通過(guò)讓工持有公司的股票，使員工享有剩余索取權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的報(bào)酬計(jì)劃，它是一種旨在吸引、保留和激勵(lì)公司員工參與的利益分享機(jī)制。員工持lf劃是目前世界上較為流行的一種產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制。員工持股計(jì)劃還可分為非杠桿型的員工持股計(jì)劃與杠桿型的員工持股計(jì)劃。
杠桿型的員工持股計(jì)劃是指由公司每年向該計(jì)劃貢獻(xiàn)一定數(shù)額的票的現(xiàn)金（一般為參與者工資總額的25%），而職不需做任何支出。國(guó)外通常的做法是由員工持股信托基金會(huì)持有員工股票，并定期向員工通報(bào)股票數(shù)額及其價(jià)值。當(dāng)員工退休或因故離開：O司時(shí)，可以根據(jù)一定年限的要求取得相應(yīng)的股票或現(xiàn)金。
杠桿型的員工持股計(jì)劃主要是利用信貸杠桿來(lái)實(shí)現(xiàn)的，在這種員工股計(jì)劃下，職工持股計(jì)劃信托基金的存在是必需的。信托基金通過(guò)向行貸款，購(gòu)買公司股東手中的部分股票，購(gòu)人的股票由信托基金掌握，用因此分得的公司利潤(rùn)及由公司其他福利計(jì)劃（劉職工養(yǎng)老金計(jì)劃）中轉(zhuǎn)來(lái)的資金歸還銀行貸款的利息和本金。隨著貸款的歸還，按事確定的比例將股票逐步轉(zhuǎn)入職工賬戶，貸款全部還清后，股票即全部垢歸工所有。當(dāng)員工退休或離開公司時(shí)，可以按照一定條件取得股票或現(xiàn)金。
員工持股計(jì)劃事實(shí)上是一種變相的公司籌資手段，是公司股票的內(nèi)部交易，用于替代公募上市和防止敵意收購(gòu)。在實(shí)際應(yīng)用中，員工持股計(jì)被廣泛用于公司重組活動(dòng)，包括代替或輔助對(duì)私人公司的購(gòu)買、資產(chǎn)剝離、挽救瀕于倒閉的公司以及反接管防御。例如，美國(guó)西北航空公司通過(guò)施員工持股計(jì)劃，成功避免倒閉的命運(yùn)，使公司渡過(guò)瓶頸難關(guān)，得到再次發(fā)展。
客觀上，員工持股計(jì)劃實(shí)現(xiàn)了公司所有權(quán)向雇員的轉(zhuǎn)移，為員工的退提供了保障，替代了養(yǎng)老金；同時(shí)，它也是有效的激勵(lì)機(jī)制，補(bǔ)償了雇員工資的減少，促進(jìn)了生產(chǎn)的提高。